Il Gruppo Prada rafforza il proprio impegno nei progetti di diversità, equità e inclusione avviando importanti programmi di formazione e promozione dei talenti, con l’obiettivo di incrementare la rappresentazione delle diversità al proprio interno e nel settore moda. A questo scopo il Gruppo ha avviato una collaborazione con il Fashion Institute of Technology di New York (FIT) per l’istituzione di borse di studio destinate alla formazione di professionisti dell’industria della moda e di studenti universitari di colore negli Stati Uniti e in Africa e con l’UNFPA – Agenzia delle Nazioni Unite per la salute sessuale e riproduttiva – per sviluppare un corso di formazione dedicato alla moda, inizialmente in Ghana e Kenya, il cui obiettivo è influenzare il cambiamento sociale e promuovere l’uguaglianza di genere in Africa. Oltre a questi progetti, il Gruppo Prada collaborerà con l’artista e innovatore sociale Theaster Gates – co-Chair del Diversity and Inclusion Advisory Council di Prada, fondatore di Rebuild Foundation – per la creazione di un Design Lab destinato a designer e artisti diverse a Chicago, New York e Los Angeles.
I nuovi programmi comprendono:
- Generation Prada Internship: tirocinio riservato a talenti provenienti da diverse culture e orientamenti, con la possibilità di operare sul campo entrando a far parte dei team corporate e retail del Gruppo Prada.
- Prada Group FIT Scholarship: borsa di studio al miglior studente diverse americano e una alla miglior studentessa proveniente dal Ghana o dal Kenya.
- Prada Group UNFPA Education Module: modulo formativo riservato a giovani donne del Kenya e del Ghana, che utilizzerà la moda e il design come espressione per promuovere l’uguaglianza di genere.
- Prada + Dorchester Industries Experimental Design Lab: laboratorio creativo il cui obiettivo è reclutare e sovvenzionare designer di colore di talento a Chicago, New York e Los Angeles.